| השביתה בנהריה חוקית |
|
|
| נכתב על ידי Administrator | |
| Sunday, 18 April 2010 | |
|
ארגון השחקנים מציג בפניכם חוות דעת משפטית אשר מבהירה כי השביתה בקבוצת עירוני נהריה בעקבות הלנת השכר היא חוקית למהדרין
18 באפריל 2010 לכבוד מר ניר אלון, יו"ר ארגון השחקנים בישראל וראש חטיבת הספורט בהסתדרות המעו"ף הסתדרות העובדים הכללית החדשה שלום רב, הנדון: חוות דעת משפטית בעניין- הכרזה על שביתה בקבוצת הכדורסל הפועל עירוני נהריה נמסרה לעיוני חוות דעתו של עו"ד אשר סלע בעניין שבנדון (להלן: "חוות הדעת"), והריני להשיב לה כדלקמן: א. הלנת שכרם של עובדי הפועל עירוני נהריה – כתופעה פסולה שיש לעקור אותה מן השורש 1. בספר ויקרא, פרק יט', פסוק יג' נאמר: "לא תלין פעולת שכיר אתך עד בקר". ואילו בספר דברים, פרק כד', פסוקים יד' – טו', נכתב: "לא תעשוק שכיר, עני ואביון, מאחיך או מגרך אשר בארצך בשעריך. ביומו תיתן שכרו ולא תבוא עליו השמש, כי עני הוא ואליו הוא נושא את נפשו". 2. בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה נקבע כי הלנת שכר הינה תופעה פסולה שיש לעקור אותה מן השורש. עוד נקבע, כי חברה מתוקנת לא תשלים עם מצב שכזה בו מולן שכרם של עובדים. 3. עוד קבע בית הדין הארצי לעבודה, כי זכותם של עובדים לשכר מלא במועדו תמורת עבודתם הינה זכות חקוקה ובסיסית שאין נעלה ממנה. ב. הזכות להכריז על שביתה במקום העבודה המלין את שכר העובדים באופן חוזר ונשנה. 4. בשנת 07', בעניין הלנת שכר עובדי הרשויות המקומיות, הכיר בית הדין הארצי לעבודה בזכות להפעיל אמצעים ארגוניים מקום בו מעסיקים מלינים שכר עובדיהם. 5. בשורה של החלטות ופסקי דין, אפשרו בתי הדין האזוריים לעבודה קיום שביתות מקום בו מעסיק לא שילם את משכורות העובדים במועד. 1. סק (ארצי) 10/06 התאחדות התעשיינים בישראל נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה (פורסם בנבו). 2. ראה: סק (ארצי) 51/05 מרכז השלטון המקומי נ' הסתדרות המעו"ף (פורסם בנבו). 3. ראה: סק (ארצי) 7/07 מדינת ישראל – משרד הפנים ומשרד האוצר נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה (פורסם בנבו). 4. ראה לדוגמא: " סק (חי) 10/02 מועצה המקומית פרדס חנה – כרכור נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה (פורסם בנבו). 5. עב' 481042/99 עיריית אור יהודה נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה; סק 1029/98 עיריית צפת נ' ועד העובדים והסתדרות העובדים הכללית החדשה. 6. הינה כי כן, הפעלתם של אמצעים ארגוניים מקום בו מעסיק מלין את שכרם של העובדים, הינו מקרה מיוחד. אין המדובר בדרישה כלכלית חדשה, אלא באמצעי המוכר על ידי פסיקת בתי הדין לעבודה על מנת להפעיל לחץ לגיטימי על המעסיק שיקיים את הזכות הבסיסית של כל עובד והיא – תשלום שכרו במועד. הראיה, שגם במקרה הנדון האיום בהפעלת אמצעים ארגוניים בקבוצת הכדורסל הפועל עירוני נהריה (להלן: "הקבוצה") היא זו אשר גרמה לכך שהקבוצה תשלם חלק מחוב השכר לעובדים. ג. היות הסתדרות המעו"ף ארגון העובדים היציג בקבוצה 7. עוד עולה בסיפא של חוות הדעת, ספק להיות הסתדרות המעו"ף ארגון העובדים היציג בקבוצה. 8. איני יודע, מה הביסוס העובדתי של עו"ד סלע לספק הנ"ל. לפי העובדות שנמסרו לנו: הסתדרות המעו"ף הינה ארגון העובדים היציג של שחקני הכדורסל בקבוצות ליגת העל לרבות בקבוצה, וזאת לפי סעיף 3 לחוק הסכמים קיבוציים התשי"ז- 1957. ד. סיכום 9. נסכם חוות דעת זו כדלקמן: א. הסתדרות המעו"ף הינה ארגון העובדים היציג בקבוצה; ב. להסתדרות המעו"ף הזכות להכריז על שביתה בקבוצה – מקום בו קיימת הלנה חוזרת ונשנית של שכר העובדים. ג. ככל שמשכורות והחובות הנוספים לעובדי הקבוצה לא ישולמו, תעמוד להסתדרות המעו"ף (בנוסף לאמצעים אחרים), הזכות להפעיל את ההכרזה על שביתה בקבוצה. אין באמור במסמך זה, ובמה שלא נכתב בו, כדי להוות השתק ו/או ויתור על כל זכות ו/או טענה סעד אשר עומדים לנציגות העובדים ו/או לעובדים. בכבוד רב, רן קידר, עו"ד הלשכה המשפטית לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות העתקים: מר ארנון בר דוד, יו"ר הסתדרות המעו"ף עובדי הקבוצה הפועל עירוני נהריה |
| < קודם | הבא > |
|---|
א.ד.